tobie atangana
La stratégie Nationale de Développement 2020-2030 en abrégée SND30 est un cadre de référence des interventions des acteurs au développement pour les dix prochaines années. Elle a été adoptée en 2020 et ambitionne de procéder à la transformation structurelle de l’économie camerounaise en opérant des changements fondamentaux dans des structures économiques et sociales afin de favoriser le développement durable. La SND30 a quatre piliers fondamentaux : la transformation structurelle de l’économie camerounaise, le développement du capital humain, la promotion de l’emploi et la gouvernance. Nous sommes à la célèbre Avenue Kennedy à Yaoundé. Cette partie de la ville est prise en otage par des jeunes dont la plupart sont des diplômés des universités et des écoles de formation professionnelle. Ils sont encadrés dans leur vente et réparation quotidienne des appareils électroniques, par des enfants de la rue affairés autour des provisions en drogue, dont ils consomment à longueur des journées. Il y a un double dénominateur commun entre ces jeunes diplômés et leurs compagnons de route que sont les enfants de la rue. Ils partagent le même site, parfois les mêmes goûts en termes de plaisirs alimentaire et autres… mais surtout, les gens de l’avenue Kennedy ne s’intéressent pas aux programmes gouvernementaux dont le but serait de transformer leur vie. « La SND30 c’est encore quoi papa » lance un jeune réparateur des téléphones portables, interrogé à donner son avis sur la Stratégie Nationale de Développement 2020-2030. Après un bref éclairage par nos soins au sujet de la SND30, un autre occupant des lieux qui suit attentivement les reporters de Collectivités Territoriales Magazine dans leur quête d’informations les interrompt en ces termes : « vous parlez de gouvernance au sujet de votre SND30, votre gouvernement a déjà mis combien de temps sans être renouvelé, les directeurs généraux des entreprises d’Etat dont la plupart ont dépassé largement leur mandat, vous parlez de gouvernance ? » questionne-t-il. En effet au Cameroun, plusieurs responsables des entreprises et établissements publics ont entre 10 et 20 ans à un même poste. Pourtant, les lois du 12 juillet 2017 portant statut général des entreprises publiques et établissements publics disposent que, les actes posés par les directeurs généraux ayant dépassé leur mandat de 3 ans renouvelables deux fois, soit un total de 9 ans sont nuls. Quant au gouvernement en place, celui-ci dure depuis 2019 avec l’avènement de Joseph Dion Nguté.
Lina Barbara.
